各位朋友好，今天的文章围绕劳动法关于经济补偿金的规定n+1展开，并且会详细讲解劳动法中关于经济补偿金的一些常见误区。

本文目录

1. 劳动法赔偿n+1是什么意思
2. 劳动法经济补偿金规定2n+1
3. n+1补偿标准是基本工资还是全额工资

在我国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。其中，关于经济补偿金的规定尤为引人关注。特别是“n+1”经济补偿的规定，更是劳动者在遭遇违法解除劳动合同等情况下，维护自身权益的有力武器。本文将从劳动法关于经济补偿金的规定入手，探讨“n+1”经济补偿的内涵、适用范围及法律效力，以期为劳动者提供有益的参考。

一、劳动法关于经济补偿金的规定

1. 经济补偿金的定义

经济补偿金，是指用人单位因违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成的经济损失，依法应当给予劳动者的一种经济补偿。

2. 经济补偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “n+1”经济补偿的内涵

“n+1”经济补偿是指，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者不仅可以获得按月工资计算的“n”个月经济补偿，还可以额外获得一个月的工资作为补偿。

二、适用范围及法律效力

1. 适用范围

“n+1”经济补偿适用于以下情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）用人单位违法终止劳动合同的；

（3）用人单位未按照法律规定支付经济补偿金的。

2. 法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，“n+1”经济补偿具有法律效力，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

三、案例分析

某公司员工小王因公司未支付加班费而离职。在公司拒绝支付经济补偿金的情况下，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，认定公司违法解除劳动合同，应向小王支付“n+1”经济补偿。公司按照仲裁委员会的裁决支付了小王的经济补偿金。

劳动法关于经济补偿金的规定，特别是“n+1”经济补偿，为劳动者维护自身权益提供了有力保障。在面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者应充分了解相关法律规定，依法维权。用人单位也应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

劳动法赔偿n+1是什么意思

补偿n+1意思为：n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。

N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。

N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金。

劳动法经济补偿金规定2n+1

一、《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，员工的经济补偿金计算方式为：员工在本单位的工作年限(N)×月工资。

二、所称“年限”指员工在单位的连续工作年限。员工中途离职又重新入职的，应以重新入职日期起计算工作年限，而非将前后两段工作年限合并计算。若员工非因本人原因从原单位被安排至新单位，原单位未支付经济补偿，员工可将原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。

三、月工资指的是员工离职前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作月数计算。工资指的是员工的全额工资，即扣除五险一金、个人所得税前的应发工资。若员工离职前12个月平均工资超过当地上年度职工社会平均工资的三倍，则以当年上年度职工社会平均工资的三倍计算，且经济补偿金的计算年限最高不超过12年。若员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

四、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题，劳动合同解除时，两者应分别计算个人所得税。

五、关于因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算，目前国家税法尚无特别规定。税务局表示，在国家无特别规定前，此类补偿金个税计算不享受优惠待遇，应按《个人所得税法》规定征收个人所得税。

六、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金，国家目前无特别规定。税务局答复，员工因此类补偿金需按《个人所得税法》规定征收个人所得税。因此，若员工希望一次性获得竞业限制补偿金，可能面临较高个税；若分月领取，则相对较少。

七、经济补偿金的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。每月工资计算基数为过去12个月的平均收入，包括底薪、提成、奖金等。

八、是否支付赔偿金需视实际情况而定。若公司主动提出离职要求且签订劳动合同，需支付赔偿金。若员工主动辞职，但公司未缴纳社保或拖欠工资等，也需支付赔偿金。赔偿金的支付与否需结合实际情况判断。

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n+1补偿标准是基本工资还是全额工资

N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。

公司裁员赔偿n+1的意思是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。公司裁员赔偿是综合工资，即劳动者的应发工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。

经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。公司裁员赔偿金是否交税视具体情况而定。对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

具体标准如下：

1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条 规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位提出解除劳动合同可以获得劳动补偿的情形有哪些

1、经双方协商同意解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。

感谢大家的关注，希望今天的内容能让你对劳动法关于经济补偿金的规定n+1有更清晰的认识，同时也欢迎交流劳动法中关于经济补偿金的学习方法。